2022年10月28日，黑龍江省司法廳在開展調查研究、廣泛征求意見的基礎上，出臺了《關于完善事業體制公證機構績效考核分配管理機制的指導意見》（以下簡稱《指導意見》），對健全完善事業體制公證機構激勵約束機制提出明確要求。

《指導意見》提出，要強化公證機構主體責任，健全完善與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系的績效考核分配機制。要落實公證機構自主權，建立健全既符合公證服務公益屬性和社會功能，又體現按勞分配和公證職業特點與要求的內部考核分配機制，自主實施績效考核，自主搞活績效工資分配。

《指導意見》明確，績效考核分配執行范圍、總量管理標準和完善以公益性為導向的績效考核分配機制。堅持靈活自主多樣的分配辦法，堅持公益性導向。根據不同的崗位職責，實行分類考核，對涉及民生、公益類的崗位和業務給予傾斜，將公益法律服務工作量作為績效考核分配的重要指標。嚴格年度考核和平時考核，把考核結果與績效工資分配掛鉤，實行分類管理，分類調控。建立備案管理制度，實行動態調整。

《指導意見》要求，要嚴格把握相關政策規定，落實公證機構自主權，制定與工作崗位、工作業績、公益服務、日常表現等相掛鉤的科學合理的績效考核分配辦法，切實調動公證人員工作積極性。要正確處理好個人、集體和國家利益之間的關系，樹立大局意識、服務意識、誠信意識，勤勉履行崗位職責，切實做好公證服務大局、服務民生的各項工作。